طراحی وب سایت حرفه ای

بسیاری بر این عقیده‌اند که آینده‌ی اشتغال ظرف ۱۰ سال آینده بسیار متفاوت از امروز خواهد بود، چرا که تقریباً همه چیز در حال تغییر و تحول است؛ از شیوه‌ی همکاری ما با دیگران گرفته تا فناوری هایی که مورد استفاده قرار‌‌ می‌دهیم. برای نمونه، برخی برآورد‌ها حاکی از آن هستند که تقریباً نیمی از مشاغل آمریکا در آینده‌ی نزدیک تحت تأثیر اتوماسیون قرار خواهند گرفت. به این ترتیب، سؤال این است که در حال حاضر چه مهارت هایی باید در خود پرورش دهیم تا ظرف یک دهه‌ی آینده با بیکاری دست به گریبان نشویم؟
توانایی‌ها و دانش مورد نیاز هر صنعت به طور قطع با صنعت دیگر متفاوت است، اما روند های مشترکی نیز میان همه‌ی صنایع وجود دارند که به گفته‌ی یکی از آینده پژوهان حوزه‌ی کار به نام جین مایستر، زندگی اغلب ما را تحت تأثیر قرار خواهند داد. در ادامه ۵ مهارتی را از نظر خواهید گذراند که باید از امروز در خودتان پرورش دهید تا در بازار کار یک دهه‌ی آینده هنوز به شما نیاز باشد.

توانایی تشخیص روند ها
جیکوب مورگان، نویسنده‌ی «آینده‌ی کار» در این باره‌‌ می‌گوید: «امروزه چالش بزرگی که پیش روی بسیاری از افراد وجود دارد این است که مثلاً چیزی فرا‌‌ می‌گیرند و فرض را بر این‌‌ می‌گذارند که آنچه یاد گرفته اند، تا آخر عمر به کارشان خواهد آمد». اما با وجود تغییرات شگرفی که فضای کار آن هم با این شتاب به خود‌‌ می‌بیند، نه تنها زیر نظر داشتن این تغییرات، بلکه جمع آوری اطلاعات مربوط به آنها و دیدن آموزش های لازم برای همراه شدن با تغییرات، یک نیاز اساسی است.
این یعنی باید از آخرین اطلاعات صنعت خود آگاه باشید و پا به پای پیشرفت های آن پیش بروید، در کلاس های آموزشی شرکت کنید، در رویداد های مرتبط حضور به هم برسانید، شخصیت های اثرگذار حوزه‌ی فعالیت خود را بشناسید و گفته هایشان را دنبال کنید. همچنین باید کار‌ها و عملکرد های روزمره‌ی مهم و تغییرات آنها را زیر نظر داشته باشید تا بتوانید نابهنجاری‌ها را از روند‌ها تشخیص دهید.
آشنایی با شیوه های جدید همکاری و تعامل
دو روند همگرا وجود دارند که ما را مجبور خواهند کرد با شیوه های تازه‌ی همکاری خو بگیریم. روند اول این است که شرکت‌ها روز به روز از نیروی کار فریلنسر و خدمات انفرادی استفاده‌ی بیشتری‌‌ می‌کنند. بنابراین توانایی همکاری اثربخش با تیم های منفرد و جدا از هم روز به روز اهمیت بیشتری خواهد یافت. از طرف دیگر، کارمندان امروز ممکن است حتی بیش از یک چهارم روز های کاری خود را صرف خواندن، نوشتن و پاسخ دادن به ایمیل هایشان کنند. به گفته‌ی مایستر هر فرایندی که تا این حد زمانبر باشد، مستعد تحول خواهد بود.
این اتفاق همین حالا هم در حال رخ دادن است. مایستر‌‌ می‌گوید شرکت‌ها با هدف برقراری ارتباطاتی نزدیک تر و راحت تر، استفاده‌ی خود از شیوه هایی نظیر ویدیو کنفرانس را افزایش خواهند داد. پس بهتر است با این شیوه‌ها احساس راحتی بیشتری داشته باشید.

برندسازی؛ حتی به عنوان یک کارمند
بله، شما ممکن است پروفایل لینکدین داشته باشید و حواستان به پست های اکانت توئیترتان نیز باشد. اما به گفته‌ی بالا آیر، استاد فناوری اطلاعات کالج ببسون، کارمندانی که‌‌ می‌خواهند در بازار کار آینده جایی داشته باشند، باید کل نگرانه تر به برند آنلاین خود نگاه کنند. علاوه بر پارامتر های ضروری شبکه های اجتماعی، کارکنان دانشی و کسانی که فرایند استخدامی شان شامل بخشی آنلاین نیز‌‌ می‌شود باید از طریق مشارکت در وبسایت های شناخته شده‌ی صنعت خود، تخصصشان را نشان دهند و از این طریق تفکر خود پیرامون مسائل مهم حوزه‌ی فعالیتشان را با دیگران به اشتراک بگذارند. او اعتقاد دارد: «این دست مسائل، برای ارزیابی میزان تخصص شما در حوزه های مختلف، نسبت به گذشته اهمیت بیشتری پیدا کرده اند».
با افزایش استقبال از سبک کار فریلنسری، برندسازی و دیگر مهارت های کارآفرینانه نیز اهمیت بیشتری خواهند یافت. نیروی کار فریلنسر به خاطر رقابتی همیشگی که بر سر پروژه های بعدی اش با آن مواجه است، باید سرمایه‌ی آنلاینی داشته باشد که بتواند به عنوان پشتوانه از آن در معرفی خود استفاده کند.

یادگیری فناوری های آینده
یاد گرفتن نحوه‌ی تعامل با ابزار های مجهز به هوش مصنوعی، حتی در حد فراگیری نحوه‌ی کار با یک ابزار پوشیدنی که‌‌ می‌تواند به شما کمک کند در حین رفت و آمد کارتان را نیز انجام دهید، برای آینده‌ی شغلی شما حیاتی است. شما باید به جای پرهیز از این نوع فناوری ها، از آنها با آغوش باز استقبال کنید و آنها را فرا بگیرید. به گفته‌ی مورگان، اگر قرار است ربات‌ها راه خود را به خط تولید باز کنند، قدم بعدی شما باید این باشد که ببینید ربات‌ها از پس چه کار هایی بر‌‌ نمی‌آیند. سپس مهارت های خود را در این حوزه‌ها افزایش دهید. این‌‌ می‌تواند به معنای یادگیری برنامه نویسی، یا آشنا شدن با امور پشتیبانی انسانیِ مورد نیاز برای عملکرد سیستم های اتوماتیک باشد.
مورگان می گوید: «شما باید از آنچه که در دنیای اطرافتان‌‌ می‌گذرد آگاهی داشته باشید. ما انسان‌ها گاهی اوقات به اطرافمان توجه‌‌ نمی‌کنیم». به تغییراتی که در پیشرفته ترین محیط های کاری حوزه‌ی فعالیت خود در حال رخ دادن هستند توجه ویژه داشته باشید و خود را برای مواجهه با آنها آماده کنید. به این ترتیب، وقتی این تغییرات به شما‌‌ می‌رسند از دیگران یک قدم جلوتر خواهید بود.

تقویت هوش هیجانی
مورگان‌‌ می‌گوید: «این شاید تکراری به نظر برسد، اما تنها کاری که ممکن است ربات‌ها برای انجامش راه سختی پیش رو داشته باشند برقراری ارتباط با انسان هاست». پرورش هوش هیجانی، در قالب توانایی هایی مثل همدردی، آگاهی یافتن از آسیب پذیری ها، و برقراری ارتباطی عمیق با همکاران و شبکه‌ی آشنایان، به گفته‌ی او نقش به سزایی در آمادگی شما برای حضور در بازار کار آینده خواهد داشت.
او در این باره‌‌ می‌گوید: «عملکرد ما در مدارس و دانشگاه ها، آموزش جنبه های استراتژیک کسب و کار، تدوین استراتژی، رقابت، و این دست مسایل بسیار عالی است. اما به هیچ وجه به جنبه های انسانی و ارتباطی کسب و کار به اندازه‌ی کافی‌‌ نمی‌پردازیم».
جستجو به دنبال تغییرات آینده و جلوتر از این تغییرات قدم برداشتن، برای باقی ماندن در میان جمعیت شاغل دهه‌ی آینده ضروری است. به علاوه، دنبال کردن روند‌ها و جریان های فکری حوزه‌ی فعالیت و حصول اطمینان از به روز بودن مهارت‌ها نیز نقش پر رنگی در این زمینه خواهد داشت. در نهایت، توجه به جنبه‌ی انسانی کار، یعنی حوزه هایی که ربات‌ها و هوش مصنوعی بیشترین چالش‌ها را در مواجهه با آنها خواهند داشت،‌‌ می‌تواند راه حل نهایی شما در حفظ فرصت های شغلی آینده تان باشد.

لطفاً در مورد مطلب فوق ستاره بدهید :