طراحی وب سایت حرفه ای

گاهی اوقات برای بزرگ شدن باید کوچک فکر کرد. این توصیه‌ی کارآفرینانه‌ای است که دانا رینگلمن به عنوان یکی از مؤسسین وبسایت جمع سپاری مالی ایندیگوگو طی زندگی حرفه‌ای اش فرا گرفته است.
رینگلمن به تازگی در کنفرانس iCONIC سیاتل در مورد اهمیت «کوچک فکر کردن» صحبت کرده است؛ چیزی که به صورت کلی، آن را تمرکز روی حوزه‌ای کوچک تعریف‌‌ می‌کند. او برای نمونه‌‌ می‌گوید توجه فوق العاده متمرکز ایندیگوگو روی مأموریتش بوده است: اینکه به هر کسی که ایده‌ای دارد (ایده‌ای که قانونی را زیر پا‌‌ نمی‌گذارد و باعث آسیب به دیگران‌‌ نمی‌شود) اجازه دهند برای تحقق آن، از طریق این وبسایت پول مورد نیازش را جمع کند.
در ادامه با مزایای کوچک فکر کردن از دیدگاه رینگلمن بیشتر آگاه خواهید شد. درس های دیگری درباره‌ی تمرکز و رشد نیز در لابلای نکته های او گنجانده شده‌اند که‌‌ می‌توانید از آنها نیز بهره مند شوید.
مأموریتی قدرتمند به شما کمک‌‌ می‌کند نیروهای بهتری جذب کنید
رینگلمن‌‌ می‌گوید: «وقتی مأموریت شما قرص و محکم باشد، ناخودآگاه انسان های هدفمند را به سمت خود جذب‌‌ می‌کنید. اینگونه افراد از کسانی که صرفاً به دنبال کار‌‌ می‌گردند و برایشان مهم نیست چه کاری انجام دهند بازده و خلاقیت به مراتب بیشتری دارند، چون شرکتی که به این مأموریت جامه‌ی عمل‌‌ می‌پوشاند نیز برایشان مهم است.
با بهره مندی از مأموریتی واضح، بهتر‌‌ می‌توانید خوب را از بد تشخیص دهید
وقتی مأموریت شفاف و واضحی داشته باشید، خواهید دانست کِی نه بگویید. رینگلمن اعتقاد دارد برخی از فرصت‌ها در درازمدت بهترین نتایج را برای شرکت به ارمغان‌‌ نمی‌آورند. اما بدون مأموریت، اساساً‌‌ نمی‌توانید متوجه شوید چه چیزی برای کسب و کارتان خوب است و چه چیزی بد.
وقتی تمرکز‌‌ می‌کنید، بهتر‌‌ می‌توانید مشکلات را حل کنید
کسانی که در سیلیکون ولی مشغول کار هستند، عاشق صحبت کردن درباره‌ی نوآوری اند. اما گاهی نوآوری به شما در انجام آنچه که تصمیم دارید انجام دهید کمکی‌‌ نمی‌کند. همیشه مشتریان خود را در ذهن داشته باشید. رینگلمن توصیه‌‌ می‌کند دقیقاً همان مشکلی که‌‌ می‌خواهید حل کنید را بردارید و به فکر حل کردن همان باشید.
تنوع در نیروی کار کمک‌‌ می‌کند راه حل های بیشتر و بهتری پیدا کنید
توصیه‌ی رینگلمن به کارآفرینان جوان این است: «یکی از مهم ترین کارهایی که‌‌ می‌توانید انجام دهید این است که تا جایی که‌‌ می‌شود به تیم مؤسسان خود تنوع بدهید». این تنوع، پیش زمینه، ایده‌ها و تجربیات را نیز شامل‌‌ می‌شود. او‌‌ می‌گوید تنوع در میان کارکنان کمک‌‌ می‌کند در صورت بروز مشکلات، راه حل های مختلفی برایشان پیدا کنید.

لطفاً در مورد مطلب فوق ستاره بدهید :